制作的档案是否可以存入人才中心？

真实性

     这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

    人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

     很多客户找我们问的第一句就是：你们制作的档案是否可以存入人才中心？确实这是所有的客户最为关心的问题。在这里我也就各种情况一一回复一下。

     首先各地的人才中心对档案的接收制度和查验严格程度都不尽相同。其次现在各种信息透明化程度都已经很高了，比如2002年以后的所有大专以上的学历信息都可以在学信网上查到了，你如果是一假的毕业证信息来制作的档案那肯定是不能存入的。但是这种情况也有例外的，如果是公司在人才中心统一托管的档案，你只要和公司负责人事的沟通好，由公司人事部门去托管，还是有很大的机会存入人才中心，这种情况我们以前的客户反馈，成功几率很高的。       另外很多人办理大城市的积分落户的时候会需要用到高中或中专档案，就问中专或高中档案可以存入人才中心不？这种其实是最简单的，人才在收这种档案的时候，只要你外观过得去，根本就不会去查验你真假的，只是一种形式，走一下流程而已。再者这种学历他想核实也没办法核实的啊，中专和高中的学历都不可以联网查询的，所以大家都可以放心的。